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记者从人力资源🦄社➕会保障部获悉,7月21日至7月27日,百日千万招聘专项🎨行动推出医疗卫生行业、有色金属行业、人工智能行业、实习见习4个线上👾招聘专场,由相关行业协会、人力资源服务🗞机构组织,共有1800余家用人单位和平✴台机构参与,招聘需求超44.8万人次。其中,
医疗🙋卫生行业专场将组织38家用人单位,提供生🉑物活性分析实验员、药理研究员、药品固体制剂技🤖术员等岗位,招聘需求1000余人次;
有色😫金属行业专场将组织818家用人单位,提供冶🚐金工程师、稀土工程技🐪术人员、生产操作工等岗位,招聘需求9700余人次;
人工智能行业专场将组织893家用人单位,提供算法工程师、软件🌿测试工程师、数🐃据标注师等岗位,招聘需求6900余人次;
实习见习专场将组织100余家平台机构,提供行政助理、渠道运营人员、销售储备人员等🚄岗位,招聘需求43万人次。
用人单位和求职💋者可通过
中国公共招聘网🥝(http://job.mohrss.gov.cn)
中国国家人才网(https://www.newjobs.com.cn)
就业在线(https://www.jobonline.cn)
专项行动主📑会场页面直接进入😢行业招聘专场,或点击主会场页🎅面下方参与📛机构LOGO进入分会场参与。
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中新网8月20日电 据黑龙江省纪委🌗监委消息,日前,经黑龙江省委批准,黑龙江省纪🚞委监委对七台河市委原常委🧔、市政府原副市长钱言🎌考严重违纪违🏷法问题进行了🆕立案审查调查。 经查,钱🏞言考身为党员领导干部,丧失理想信念,背弃初心使命,对党不忠诚、不老实,对抗组织审查;无视📵中央八项规定精神,违规收受礼品、接受宴请和🥙娱乐活动安排;违背组织原则,瞒报房产;廉洁底线失守,亦官亦商,违规🕝从事营利活动,与不法商人📤沆瀣一气,利用职务便利为⏩他人在工程🎢项目承揽、工程款拨付、企业经营等方🕥面谋利,并非法收受巨额👗财物。 钱言考严重违🐡反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律,构成严重🖋职务违法并🙅涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大、十九大乃至🗄党的二十大后仍不收敛、不收手、不知止,性质严重,影响恶劣,应予严肃处理。依据《中✈国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国🔠监察法》《中🏥华人民共和国公职人员政务🈸处分法》等有关规定,经省纪委常委会会🛅议研究并报🚨省委批准,决定给💏予钱言考开除党籍处分;由省🏠监委给予其开除公职处分;按规定终🎤止钱言考中国共产🚳党七台河市第十次代表💏大会代表资格;收缴其违纪违法所得;将其🚔涉嫌犯罪问题移送🔓检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送。【日本片源更新机📳制】2025年08月上映的《PORNO🍓10000》引发争议,片尾大💸量新婚夜被别人开了苞🔣诗岚彩蛋疑🏞似为真实偷拍片段,妃郎涂装工程📊经销部声明影片已过审,但评💸论区依旧分歧明显。8月21日,航拍比赛现场。当日,在贵州省贵阳市贵州·彩湖国际攀岩中👂心举行的2025亚洲青😳年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。(无人机照片)中新社记者 瞿宏伦 摄 8月21日,日本队038号选手NAKAMURA Marin在🈁女子攀石决赛中。当日,在贵州省贵🍔阳市贵州·彩湖国际⌚攀岩中心举行的2025亚洲青年攀🐁岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日,U17攀石项目男子/女子决赛现场。当日,在贵州省贵阳👤市贵州·彩湖国际攀岩中📜心举行的2025亚洲青年攀岩锦标赛➡迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日,中国队034号选🏕手卢一镜在女子🍸攀石决赛中。当日,在贵州🛅省贵阳市贵州·彩湖国际攀岩🚒中心举行的2025亚🔪洲青年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日,U17攀石项目男子/女子决赛现场。当日,在贵州省贵阳市贵州·彩湖国际攀岩中心举🌹行的2025亚洲青年🏎攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日,日本队039号选手KARINO Nagi在女子攀⛎石决赛中。当日,在贵州🐜省贵阳市贵州·彩湖国际🦏攀岩中心举行的2025亚洲青年🎒攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日,中国香港队053号选手CHEN Sing Sen在女子攀石决赛中。当日,在贵州省🗻贵阳市贵州·彩湖国💆际攀岩中心举行的2025亚洲青年🥄攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日,日本队013号选手OKUHATA Naru在男子攀石决🔳赛中。当日,在贵州省贵阳市💥贵州·彩🐑湖国际攀岩中心举行的2025亚洲青🍰年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日,韩国队050号选手KIM Gyurin在女📔子攀石决赛中。当日,在贵州省贵🧔阳市贵州·彩湖国🥉际攀岩中心举行的2025亚洲青年攀岩锦🤪标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄8月21日,中国队047号选手🥌李美妮在女子攀石决赛中。当日,在贵州省🤒贵阳市贵州·彩湖国际攀岩⤵中心举行的2025亚洲青🤠年攀岩锦标赛迎来U17攀石项目男子/女子决赛。中新社记者 瞿宏伦 摄星铁卡夫卡被❌超污网🐡站触发社交平台封禁潮,部🚷分账号遭处理。进公司后,上班地点、工作岗位从未🐓变化,退休后🐟才发现自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位可能被认定为🐲与劳动🚢者存在事实劳动关系,从而承担法定用工🗿责任,甚至受🖨到行政处罚。作📃为派遣方的用人单位也可⚫能与用工单位🐎承担连带责任。 “兢兢业业在岗工作🚻,怎😍么成了别家公司的人?”曾在北京🚎某机械公司工🎾作的梅师傅,退休后准备取用自己的公🍒积金,却意外发现为她缴🍁纳社保⛓的是一家从未听🌳过的劳务派遣公司。由于无法确认🚭劳动关系,梅师傅📈的公积金和退休待遇都受到了⤵影响。 近日,北京市平谷区🚇人民法院🐦宣判梅师傅一案,认定梅师傅和🚕机械公司之间存在劳动关系。 该案承办法🚲官马文红告诉《工人日报》记者,该公司的行为😤属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳动🐀者有过和梅师傅相💬似的遭遇。产生这一现象的原💡因有哪些?此举对劳动者、用人单位、用➗工单位分别有何影响? 员工退休🎙后发现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作🏐内容从未发生变化,工资也逐年上涨。”56岁的梅📲师傅告诉记者,在不知情的情况下“被派遣”,让🚿她十分无奈和失望。 2013年8月,梅师傅进入北京🗼一家机👲械公司任组装工,双方签订书面劳动📻合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动合☕同到期后,该公司并未与其🌴续签合同,但仍安排她在原岗位✂继续工作。2015年,机械公司以工资👕卡名义为梅师傅办理🔢了银行卡并进行管理。事后,梅🍫师傅才觉得不对劲:“每次发工资时,公司会从卡里取🤙钱并以现金形式给♊我发工资,原💮来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司🕉重新和梅师傅签订劳🔘动合同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅取🔡用公积金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社🍜保均由一家劳务派遣公💈司缴纳。为确认劳动关系,梅师🆖傅在劳动仲裁未果后诉🐓至法院。 庭审中,机械公司向🌘法院提交了一份2013年10月与某🎁派遣公司签订的《劳务派🐇遣协议书》,其中👘载明派遣岗位为组装工。机械公司称被♌派遣的员🖖工就是梅师傅,并主张在该协议🚆规定的期间内,梅师傅的🗡用人单位是这家劳🕖务派遣公司。 “协议上没有名单,也没有我的签名。”梅师傅明🧣确否认了这份🕐派遣协议的真实性。 “案件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存📖在劳动关系。”北京市平谷区人📍民法院法📃官助理张娜分析,该案中,机械公司未能提供充足⛸证据证明其与梅师🏸傅的劳动关系已🤝解除或变更😋为劳务派遣,也无法🚝证明双方已对劳务派遣协商一☔致。 此外,法院经审理认为,梅师傅担任的组👺装工属于机械😅公司的主营业🙇务岗位,不符合派遣要求。最终,法院认定🕗梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间🍩存在劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是一🔈种制度套利行为,多为🎐用人单位转移用工风险、规😐避劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🙌院教授王素芬分🎈析认为,当前,这一现象集中🐑在部分人力需求大、成本缩减或编制受🎗限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈🌤现模式复杂多变,梅🗯师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的🧝一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是一种较为常见👍的模式。 毛师傅曾在🔬北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月,餐馆和他重新签订了👥一份劳动合同,但🤼并未说明合同的甲方不是😼该餐馆,且私😱自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议🏣。 北京市通州区人民法院查明,案涉劳动合🏁同甲方与毛师🍭傅任职的餐馆存在关联,后者通过变相设🕰立劳务派遣🍠单位的方式向本👼单位派遣劳动者。法院最终认定该餐⛺馆与毛师傅存在劳动关系,餐馆需支付未签订💊劳动合同👬二倍工资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部🕳分用人单位明知💠故犯的违法行为。”在王素芬看来,一些用人单位试图⬆借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动者可能并👰不知情🦇或不了解背后风险,或为了工🤸作机会不得不🚧接受安排。” 中国♒社会科学院法学研究所社会法🕓研究室副主🍰任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台经🛀济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新就业🦆形态相关领域时有出现。一方面,部分劳务派📷遣公司设🎿立线上平台,通过异地、远程等📎形式违规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避💂用工责任,致使一些新就🈯业形态劳💞动者难以确认劳动关系归属。 从严惩治违法行为 “依据劳动合🐋同法等法律法规,派遣岗位➰仅限临时性、辅助性、替代性岗位,即需要满足用👥工时间少于6个月、岗位不🚮涉及主营业务、原岗位〰员工脱产学习或休假等要求,派遣用工比例⛹不得超过10%,且岗位需排🔼除井下工🎯作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此🛄范围的劳务派遣均不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者与用工🆗单位的人身从属性、经济从属性和组织😰从属性,判断双🐃方之间是否存在事实劳动关系。同时,严😉格审查派遣公司是🍫否对被派遣劳动者进行实际🍁用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单📋位和用工单位均🎼将面临劳务🌔派遣协议无效的风险。王素芬提醒:“用工单位还可能🖲被认定为与劳✅动者存在事实劳动关系,从而承担法定用🐪工责任,甚至受到行政处罚。作为派⬆遣方的用人✒单位也可能与用工单位承担连带👫责任。” 今年4月,人社部等五部门决定开🤕展2025年清理整顿人力🖋资源市场秩序专项🛣行动,“劳务派遣违法行为”被列入专项行动重点。上述行动内容提🚦到,依👤法整治未经许可📇擅自经营劳务派遣,包括各类以人👭力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控🐨劳务派遣岗位要求⏳的基础上,提高用人单😦位与用工单位的违法成本。此外,对于平台🏜经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过🔩多部门联合治理,明确相关平台🔦和劳务派遣机构😔间的法律关系,并对相🐷关主体的劳务派遣资质从🕘严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)
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毛利梓/杉原伊澄/森山绫乃/Shyla Jennings
(青岛日报/观海新闻记者 Lana Lee)责编:
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