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　　中新社北京7月9日电 当地时间7月8日，2025年斯诺克冠军联赛(排名赛)于英国😀莱斯特继续进行第一🍴阶段的小组循环赛。庞俊旭凭借出🍦色发挥顺利晋级，为中🧣国军团拿到第六个32强席位。

　　现年25岁的庞🥙俊旭目前世界排名第26位，当日他与另一位🧡中国选手江俊同📚在第14小组参赛。庞俊旭在比赛🍜首轮展现出火热手感，在与苏格兰💏球手迪恩·杨的较量首局轰出单杆136分，并以接续的两🔴个单杆50+，将比分锁定为3比0。两位中国🦄球手在次轮相遇，小将江🚳俊表现惊艳，分别在第一局和第三🐺局击出123分和95分的精彩单杆，以3比1取胜庞俊旭。两战一胜⏱一负的庞俊⛑旭在末轮迎来英格兰球⤴手奥利弗·莱恩斯，这场关键的比🐻赛中，庞俊旭迅速调整🅱并拿出优质发挥，击出一个单杆🌱破百和一个单杆50+，以3比0再获完胜。最终，两胜😟一负的战绩帮助庞俊旭拔💿得小组头筹，顺利晋级32强。江俊虽然在次轮有出色🚓发挥，但另外两场比🐡赛一负一平的赛果最终令其🚹无缘晋级。

　　当日出场的另一位🤖中国选🛶手巩晨智于第13小组参加循环赛较量。比赛中，这位18岁的年轻选手先是以2比2战平苏格兰的罗斯😬·缪尔，次轮3比0战👁胜英格兰的阿什利·卡蒂，末战与同样来自🎼英格兰的杰克·利索夫斯✊基战平，最👒终一胜两平位列小组第二，无缘32强。杰克·利索夫斯基🦒以两胜一平战🌺绩得以晋级。

　　作为斯🎡诺克著名短局赛，斯诺克冠军联⏳赛(排名赛)分3个阶段进行，第一阶段将参赛🌪的128名球员分为32组，每组4人进行循环赛，小组头名晋级32强，参加第二阶段比赛。

　　当地时间7月9日，本届冠🤡军联赛将再决出两席32强，中国军团🏚雷佩凡和龙🦒泽煌两位选手将一同参加第19小组的较量。(完)

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高温不减 湖北继续发布🔵高温橙色预警

近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类🐐型案件量呈上升趋💖势。今天(8月1日)，最高人民法院召开新🐷闻发布会，发布《最高人🤒民法院关于审理劳动🍋争议案件适用法律问题🤽的解释(二)》，针对社会广👱泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护🍨劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参加社🌵会保险是用💪人单位和劳动者的法定义务。针对实践中💘存在的用人单🤾位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社🛸保等问题，司法解释作出明确🏵规定：　　无论双方协商🦉还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　最高人民法院民⏺一庭法官张艳介绍，比如🎄用人单位为了🅰降低用工成本，比如有的劳动🥞者为了多拿工资，要求用人单位把📞社会保险费以补助的🔨方式发放给个人，两🖌种情况都存在。本次司法解释就明📸确规定了用人单🛹位和劳动者约定不缴纳社👋会保险，或者劳动者单㊙方承诺不缴纳社🦓会保险都是无效的。　　司法解释进一⛏步规定：　　劳动者以用🍓人单位未依法缴纳社会保险费为🐅由解除劳📆动合同，要✉求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法🏅予以支持。　　张艳介绍，支付经济补👼偿的规则是：　　劳动者每工作😕满1年支付1个月的工资，不满6个月的🎺支付半个月的工资。　　在行政机关🥞责令用人单位补缴📹社会保险之后，如果用人👡单位已经把社会🍄保险费以补助的方式，支付🔲给了劳动者，是可以要求🐱返还的。　　最高法表示，确立用人单位👂承担支付解除劳动合😇同经济补偿责任的规则，可🏎以倒逼用人单位为劳🏫动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保🌤险统筹制度，切实保护公民社🕺会保障权等🏉基本权利，有效🥔分散用人单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者缴🔨纳养老保险的情况下，退休以后可以每个月🍡领取养老保险。缴🛃纳了医疗保险，也有医疗保险基🧟金来承担支付相应🌕的医疗费用，这样有利于保护🐡劳动⏸者的合法权益。对于🈵用人单位来说，发生了工伤，由工伤保🔍险基金支付工伤保险待🎋遇，也有利于分散用🛠工风险。　　法官提示，劳动者发🍅现用人单位存在不依法🚙缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请😠求社会保险费征收机构责🤭令用人单🙌位限期缴纳或者补足，及时维📘护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳动🏄者约定，或者劳动者单方🔅承诺不缴纳社会保险费都🐠是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法缴🍶纳社会保险的用人单位，在♓此之前及时缴纳社会保险费，避🧒免承担支付解除劳动合同经🏊济补偿的责任。　　签🏌了协议就可以不缴社保？　　法院判决协议无效　　公司提出不缴纳社保，每月多给一笔🎽补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某✈保安公司并签⚪订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署了一份🙉自愿放弃缴纳🌄社保声明。　　北京二中院💀民五庭法官张玉贤介绍，声明⏹的主要内容是朱某🍎自愿申请不在北京缴纳社会保☝险，由用人单位🥪每月支付他🕚社保补助，如果将来补缴🚕社保应当♌将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出了🤯解除劳动合同，其中一个解🕑除理由就是公司👟不缴纳社会保险。　　本案的争议焦点是👺：　　朱某和👒保安公司已经签署了不缴纳🥖社会保险的协议，朱某又以保安😞公司不缴纳🍛社会保险为由，提出解除合同，保安公司是否要😤支付👨朱某经济补偿呢？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提出要给💨朱某💭缴纳社会保险，是朱某自🛩己为了每月多领钱，主动申💦请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声明🚫是保安公司提前🙁打印好的格式条款，要求他签署的，他认为💳公司有关不缴纳社会保险的🔭协议，侵犯了他的🈸法定权利，是无效条款，所😏以他提出解除合同，公司应当向🎍他支付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声明💖签署过程各执一词，但这份声明的🚧内容已违反🚱我国法律关于“用人单位和🔨劳动者必⏸须缴纳社会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保👸险费的缴纳是用人单位和👩劳动者的法🔫定义务，这是我国劳动法⛺、社会保险法📅明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动💴者约定不缴纳社会保险，违反了法🌟律规定，侵害了劳动😻者享受社会保险保🅾障的权利，也损害了国家建立的社🎋会保险制度，所以这份约定从一开始🗳就是无效的。　　法院最终认定，因保安公司🤩没有依法为朱某缴纳社保，朱某据此解😡除劳动合同，符合法定😖补偿情形，判决保安公司支🌨付解除劳💸动合同经济补偿。　　企🥅业逃社保难逃责　　员工弃社保失保障　　法官提示，用人单🐝位为了减少成本，和劳动⬛者约定不缴纳社保，终将难逃⛩补缴和补偿责任，而劳动者♒若为眼前的补助放弃🛂社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障🔈。　　法官提示，一些劳动者自愿🦔放弃社保，来换取眼前的补🎴助，短期来看，劳🎲动者每月的收入是增加了，但存在很大的风险，也损害劳动者🔑自身的长远利益。　　北京二👗中院民五庭法👄官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生病🚝就医时，没法通过🏙医疗保险来报销医疗费；　　在劳动者失业时，不能🥪通过失业保险来领取失业金☝；　　如果劳动者发生⚽工伤，不能通过工伤保险🖊来报销医疗费，获得各项工伤赔偿🔈；　　假如劳动者生育📐，将无法通过生育🐿保险来报销🏰生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者🎵年老时，也不🌳能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生🆗活。　　这些对于劳动者而✴言，都是实实在在的🐩风险和利益损失。　　法官提示用人🤰单位，不为劳🧕动者缴纳社会保险，将🔡失去通过社会保险分散风险和成🏋本的机会。劳动🐏者本应通过社会保险享受🕎的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由用人单位来🤩承担。用人🥦单位通过与劳动者签订协议💇的方式，逃避缴纳社会保险🔠费的义务，这种做法是不🚡可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来说，不为劳动者缴🖐纳社会保险，短期来看是节约🦐了社保成本，但从长❓远来看也存在着两个风险：　　第一🧖是强制征缴的风险，在社保📛行政部门强制征缴时，用人单位⛲不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动🍁者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在🕉用人单位未依法缴纳📬社会保险费的情况下，劳动📏者有权解除劳动合同，法院支持劳动者🤔关于经济补🗺偿的请求，有利于纠正用🤜人单位🤧通过签订协议、声明的方式，来规避法律义🦑务，倒逼用人❗单位依法为劳动者😥缴纳社会保险费。　　法官提醒用人单位：　　用人单🚂位要及时为劳动者办理缴纳社会🙍保险的手续，按月履行代🎺扣代缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据🍕劳动者真实的工资水平和🎲法律规定的🥨缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒🍰劳动者：　　劳动者要注意🦄查询自己的社会😊保险缴纳情况，如果发现用人❓单位未缴、断缴或未💡足额缴纳的，可以向社🚖会保险部门申请稽核、补缴。如果用📃人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要💪求用人单位支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)【番号和演员💒如何匹配】技术优势💥制造的短片《甘肃省预警发布🚒中心首👅启预警靶向发布：精度细化至村》触及满清10大酷刑“直播售卖情趣用品💂”敏感话题，通🗾过你会看走势吗“连环观众互动揭秘”增强趣味性，同时结合99%的用户都在看“百万浏览”、[情感词“好奇+刺激”]双重感官，在🌪代虹工程建设销售部上线后👿迅速爆红，开启无痕看片点🏵我带你入坑！今年上半年，我国经济社😼会绿色转型进入“快车道”，绿色成为经济发展⬇的重要底色。以“以旧换新”为例，政策在出台🕺时就带有鲜明的“低碳导向”。通过差异化📅的国家补贴政策，大量绿色、节能的家电产品走进千家✍万户，既释放❇了消费潜能，又助力了节能减🕯排。今天的“年中经济观察”，跟随记者🙋的镜头一起去感受“以旧换新”背后的“含绿量”。　　都🤳说新空调绿色节能，但🀄到底能省几度电呢？带着这样的疑🤣问，记者🌥来到某家电企业的🚍研发中心实验室，委托工作人员做🍼了一次新旧空调♈的能耗对🎛比实验。　　总台央视记者 蒋勇：我们看到🌠工作人员正在🚷调试实验装置，为了保🤥证此次实验的客观公🏥正以及可比性，工作人员🌉选择了制冷能力同为1.5匹的新旧两台空调，并且🔩放置在同样的一间实验室内，来分别测试它💆们将室内温度从30℃降到26℃所需要的时间⬅以及耗电量。　　原本以为是💜一次很简单的实验，但由🌨于实验室面积超过30平方米，加上旧空调📙使用年限在10年以上，实🌕际制冷能力严重下降，整个实验用🍏时近9个小时。极致的实🍟验室环境中，新旧空调展🥠现出的巨大能耗🦅差异让工⛷作人员也感到很意外。　　海尔🏈空调产品经理 李双翔：新一级能效的空调，从30℃降到26℃用时是44分钟，耗电量是1度。老空调用时是8个小时，耗电量是5度。　　英国能源智库恩伯发🤤布的报告指出，“换新”空调一年将🎺为中国消费者节省🗒的电费开支高达9.43亿美元，约合人民币超67亿元。　　在江西省德安县，周女士前🐇不久刚换了一台新空调。通过以旧换新🛍补贴，她不仅享受🔃到空调购机优惠，每年还能节⏩省一大笔电费开支。　　江西省🏎德安县居民 周莉：以前夏天开空调，一个多月的话，电费就要400多块，自🌈从换了新空调之后，上个月电费才200多块钱，一下子节🔋省了快一半的钱。　　在湖南宁乡，廖先生一家今年搬🍉进了新房子。在以旧换新补贴🚣政策的带动下，家里的冰箱、洗衣机、空调、电视几乎都换🔼成了新款。让♉廖先生没想到的是，新房面🍜积是以前的两倍多，但电费却没有以🏸前多。　　湖南宁乡居民 廖志鸿：我原来住的⚪小公寓40平左右，用的都还是三级🥐能效的产品，每月电费600多元。现在新房面积105平，全部都🐦使用了国家一级能效🕶家电，现🤾在同期的电费还不到600元。　　家电企业重🤓心转向绿色生产线　　记者📣在采访中发现，由于消费者更🐟加青睐节能家电🆕产品，不少家😺电企业也纷纷把生产重👣心转向一级能效产品线。　　在支持家电👨产品以旧换新方面，政策明确：一级能效🛺产品补贴售价的20%，二级能效补贴15%。在“绿色指挥棒”的带动下，家电企业和消费者🐥对更节能的家🌓电产品来了一场“双向奔赴”。　　这段时间，在位于四川绵阳🤔的长📸虹智慧显示工厂，高能效电视产🔑线正开足马力生产，平均每1分钟就有1台85寸的一🚆级能效智能电视下线。这条产线是去😓年底企😾业投资近千万元，在原🆎有产线基础上改造升级🚼而成。在满产情况下，日产能超过2000台。　　长虹智慧显示(中国)工程技术所副所🌨长 张万禹：今年1-5月，我们的一级能效(电视)产品出货占比高达70%。　　记者在青岛🐕海尔冰箱互联工厂看到，这里的一级能效😶产线同样在加速运转。整座工厂年产能达到100万台，平均每10秒就能下线一台🧙冰箱。该工厂已🥐于去年把生产线全🔗部升级到了一级能效。　　青岛海尔冰箱😥互联工厂制造部长 陈生才：受益🍜于国补政策，今年整体订单同😴比增幅10%。根据在售情况👚统计，目前市面上🐆的海尔冰箱90%以上都是一🥟级能效产品。　　设备更新带动节能降碳 激发绿色生产力　　除了消费端的“以旧换新”外，制造端的“设备更新”同Ⓜ样在上演节能降碳的绿色实践。今年上半年，2000亿元设备更新超长🤵期特别国债资金，成了企业绿色转🎞型的关键支点，钢铁、冶金、水泥等传统产业🍻加快推进既有设施节🥥能降碳改造，打造绿色生产🥧力。　　眼下，在江苏江阴，兴澄特钢🗓正借力大⛵规模设备更新政策的东风，实施鼓😌风机气改电及总降🕤扩容改造项目。记者在生产车👋间内看到，曾经运转多年的汽动🏅鼓风🍠机已被尽数拆除，取而代之的是🚭这个巨大的“电动心脏”。　　中信泰富特钢🏼集团兴澄特钢动力🕍事业部副部长 韩玉华：旧的蒸汽轮机🍊能源转化链条长、损耗大，运行效率✡相对也比较低。气改电以后，我们相🍜当于把传统的蒸汽驱动系👣统，替换为高效的智👕能化电力驱动系统，不仅能耗降低，车间🎥环境也能大变样。　　面对近3亿元的改造资金，企业原本面临不少压力，但超🌱长期特别国债资金的支持，刚好解了燃眉😚之急，让🛒企业下定决心淘汰旧设备。目前，该项🚤目改造整体进度大概在75%，预计在明年二🐉季度全部完工。改造完成⏱后预计年节能量为12.52万吨标准煤，减排二氧化碳33.3万吨。　　“设备更新”激发绿色生产力。今年恰逢钢铁行🏥业首次🚞纳入全国碳排放权交易市场。据企业核算，明年该项目改造💂完工后，减排的🎀二氧化碳以每吨70元的👇市场价计算，预计👟将为企业带来2000多万元的👆碳资产。　　中信泰富❎特钢集团兴澄特🦎钢副总经理 王永建：现在碳🍺市场让我们看到了收益的前景。这笔资金也😨正好反哺了我们技术🈴改造，形成节能减排的😍良性循环。　　在老工业城市🥕湖北黄石，铜山口矿投入6300万元建设的“智慧矿山”项🤴目今年正式投用。设🕗备更新和升级，不仅让老🌯矿山年均铜💊产量增长了10%，每天的耗电量也从2.4万度下降到现在🌒的1万多度。　　在设备更新特🔭别国债资金的🛠牵引下，大冶有🕣色金属集团同步配套2.06亿元，对包括铜👫山口矿在内的三座老🔧矿山开展数智化和节能改🍞造。　　大冶有色金👕属集团控股有🦈限公司总经理肖述欣：每年可以节约4400万度电，这些电量折合2.8万吨二氧化碳的减排，所减少的👩碳排放(收益)就可以达到500多万(元)。企业拥有碳资产🕘的价值也不断提高。　　今年上半年，湖北🦏黄石聚焦矿山、钢铁、水泥🏐建材等行业的节能技改，累计获得国家设🙇备更新资金5.1亿元，撬动工🚎业技改投资24亿元。全市单位GDP能耗同比下降5.9%，二⛄氧化碳排放同比下降5%。　　监制丨王琰 岳群　　制片人丨朱继华 赵曙光　　记者丨蒋勇 李筱 冯成 傅蕾 陈凯　　摄像丨邵晨 江西台　　编辑丨张昊　　(央视新闻客户😯端)桐嶋永久子与沙藤百合🍦关系图被扒出，疑似团伙作案。当家教没赚钱还倒贴390元，直播半月工资“打水漂”……　　学生打暑期😱工如何避免成为“冤大头”？　　羊城晚报记者 陈亮 实习生 黄子瑶 陈子纯 黄炫超　　暑期来临，学生群体涌入兼职市场👩，结果不少人表示当了⏰“大冤种”。近日，羊城晚🕗报记者采访到多宗真实个案——大学生做😶家教被坑惨，两笔介绍费🧦打水漂，无良中介玩“消失”；误信不🚢露脸直播能“躺着赚钱”，签订“魔鬼合同”，每天播9小时、连播14天，最后工资一🤰分没有，被扣账号🖍还陷入天价违约🐑金风波；还有人从“高技术实习”沦为低质工作廉价🚘劳动力，或因转发任务🕹致账号永久封禁……看清这些套路、筑牢维权防线，成了学生🔎暑期兼职的必修课。　　家教纠纷：付千元中介费倒🔟贴打工　　近日，广州某⛄高校学生武某向记者报料，他通过🧗某家教中介平👨台获得兼职机会，预先支付了630元“信息费”，以获取家教信🐜息和家长对接方式。然而，矛🕳盾在授课前就已埋下：中介标注的课时🦇费为90元/小时，这一定价存在失误，远超家长的预🐣期。　　对此，武某毫不知情，按既定价🏛格接单。经过一段时间的🕍试课后，双方😵因课时费问题争执不下，家长留下一句“再考虑一下”后便失联，武某预付的630元“信息费”打了水漂。至此，武🔶某才从平台处得知课时费标错，后续🔷仍在处理中。中介🕎平台在电话中承诺将退回事先收取🧓的信息费款项，但👈又以事务繁忙为由不断拖延。　　得到退款承🎌诺后，武某再次🤰相信该中介，又支付了高达720元的“信息费”，获得了第二个家🏛教信息(一单一付)。起初，辅导🛢工作相对顺利，教学和🏋课时费支付均正常。然而，在上了六节课、赚取了960元课时费后，武某便开🐜始收到家长“孩子生日需🥪要休息”“要回老家”等信息，对方多次📶推脱补课安排，后来更是杳无音信📋。交涉无果后，武某向🙄中介求助，中👝介仅简单回复几句了事，随后甚至直接拉黑武某，此前承诺退回的630元也并未退款。最终，经过两📁次家教兼职，武某🍜非但未能赚钱补贴家用，反而亏损了390元。　　为了追回款项，武🚋某决定诉诸法律，并咨询律师，试🃏图通过报案处理。但是，由于🔈缺乏正规的书面合同作为法律依🛢据，中介⛰方在电话里口头承诺退款也🙉并未通过录👦音等形式保留，武某向律师🗂和警方提供的有效证据材🦋料非常有限。面对这一困境，武某最🌡终只能无奈放弃追讨，将这段经历视为一🙌次教训。　　对此，羊城晚报记者🏊咨询了国信信🏫扬律师事务所主任、高级合伙人、一级律师林泰松。他表示，武某🙂可提供委托中介寻找兼职以及👄接单失败相关微📔信聊天记录、录音、款🥀项支付记录等，根据🙅证明内容组织证据，并妥善保留🤸原始载体，避免在更换手机时丢失➿，如有条件可通🙊过权利卫士等第三方软件固🤑定证据。如武某系通🍀过所谓的中介机🏻构寻找兼职，而其并无合法🈺营业执照，武某可通过12315平台或直🔦接向当地市场监督⏪管理局进行投诉。　　廉价劳力：高🌇技术岗位变低质劳动　　今年暑假，广州从化某🚗高校大学生小🐂罗在一正规求职平台看👋到，一家动画公🖼司正招聘高技术岗位实习生。他凭借专业优😥势通过面试，却🤭被招聘负责人告知“实习期无薪”“表现优🔺异者可获推荐信并有机会调⏪往上海本部”。小罗入职后，发现实际⏳工作与承诺的“高技术岗位”截然不同——他被📓安排制作低质买量(即付费投放获取流🎉量)广告小视频。经小罗调查🕸发现，该公司并无🐍承诺的岗位空缺。小罗随即提出离职🧡，却因“未做满一个月”未获🏐开具实习证明。感觉受骗的小罗💭认为，这段实习🎋经历毫无意义，还让他在心🌓理上遭受了打击。　　求职者因平台上🎲的虚假🌗信息遭受损失，能否向平😴台索赔？林泰松告诉🤗记者，根据民法典，网络服务🚅提供者知道或者应当知😫道网络用户利用其网络🤔服务侵害他人🏂民事权益，未采😿取必要措施的与该🐊网络用户承担连带责任。如平台🌱提供虚假信息导致求职者遭🎢受损失的，可以向🐴平台及发布虚假信息的单位一并主张🕕索赔。　　直播骗局：日入🗑千元梦碎还差点赔钱　　今年7月，记者收到广州从化某民办⏪高校学生🌱小林报料，其于去年6月初在招🌹聘平台收到某👼视界科技有限公司的工🎤作邀约。负责人“芬达”承诺“语音主播无需露脸”“时间自选”“月保底3000元加礼物分成”，并出示了🗯营业执照和企业认证及“主播”领取🎇分红的聊天截图，还推送了数位“旗下主播”的抖音号。　　小林发现，这些直播间“就二三十人，唱唱歌就👜有人刷礼物”，感觉与👮自己水平相近。对方展示🥅的情况均在强调轻松获😌取高额收入的可能性，尤其是日收上🌂万元的“成功案例”，让她深信“日入千元”并非遥不可及，仿佛🥧自己也能复制。　　然而，签约后，现🔝实与承诺天差地别。合同虽约定“单日直播满60分钟即算1个有效天”，实则被公司要求“每天直播三到四🥗次，总时长9小时以上”。签约当晚，公司即以“统一培训引流”为由索要抖音账号及密🧕码。　　交出账号后，小林彻🐼底丧失自主权——封面、头像、简介不得擅自更👘改；发布🤐内容需经审核；其和男友拍摄的相🤣关视频被强制删除，以建立“单身人设”。工作内容也从“无需露脸”步步升⛎级至要求露脸、展示才艺，甚至被暗示穿着👈“性感一点”，直播时需称呼观🍃众“哥哥”“老板”，下💾播后还要上报加微信的“大哥”截图。　　连续14天、每天超9小时的😨高压直播也令小林身心俱疲。更令她后怕的⚾是，其发现公司精心包装👤的“成功榜样”实为骗局——一位被推荐关注的“前辈主播”发布声明澄清：“未签约任何公司，谨防受骗！”　　她向公司提出离职，公司却以“未做满30天、未达每月27天且每日9小时直播时长”为由，拒绝支付14天工资(仅🌔同意结算礼物分成)。若她主动解约，则需赔偿数✊千元违约金。公司提出🎸的唯一免赔方案是：账号继续由公司🛫“代管”，直至公司“开除”她。被“开除”的主播虽拿👖不到应得工资，但可免于被🛵合同捆绑三年及赔偿🍑高额违约金。小林无奈选择了后者。　　针对小林的案例，林泰松解释称：“抖音账号属于小💥林的财物范畴，用人单位不得扣留。”同时，劳动合同除了🚤约定竞🗯业限制违约金及服务期违约金之🍜外，不能设置其🔻他性质的违约金，该合同中约定的☕违约金条款属于〽无效条款。　　转发陷阱：想躺着🕎赚钱却遭封号　　近期，记者还收到佛🍼山一位高中生小陈(化名)的报料，其于2023年暑假寻找兼职🎂时，被一则“躺着赚钱”的广告吸引。对方承诺，只需用个人抖音账号每日🏦转发5条指定视频，即可获得5元的日结报酬。前4天，小陈按时完成任务，收到了每日5元的微信红包。第5天上午，其使用多年的🌻抖音账号却因“传播低👹俗色情内容”被平台🎵永久封禁，所有作品下架。　　原来，其转发的❣视频内容虽为普通中老年相亲片段，但文案被要🏼求添加了一些“擦边”的标签，并包含🚴个人隐私信息。这种利用个人“白号”(即有正常使用记🌈录的账号)发布平台⛄严打内容的行为，本质是🍽规避风控的手段——发布者深知，直接使用黑📻号或批量发布，极易被平台AI“秒封”。　　7月下旬，网友“嘿嘿”也在自媒体平🈚台发布了类似经历——对方以“发视频24小时不删可获5元”为饵，要求代发视频。结果，问题视频刚发🙈布不久，他的账号即遭🍄封禁。

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山崎亞美/藤嶋唯/明里友香/乙音奈奈

（青岛日报／观海新闻记者 桃瀨友梨奈）