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　　中新网北京7月9日电 据美联社报道，阿联酋当局当地时间9日表示，救援人员正在红海搜🥟寻一艘遇袭🙏货轮的幸存者，英国🧕海上贸易行动办公室称已救起5名船员。

　　美联社说，遇袭货轮“永恒C”号悬🏣挂利比里亚国旗，为希腊所有，袭击已造成🗒至少3人死亡、2人受伤。该货轮当地时间7日晚间在红海海域🍈向苏🎒伊士运河航行，途中遭武装小👏艇和无人机袭击。报道援⛸引欧盟方面的信息称，2名伤者中有一😵人腿部截肢，船员被困在船上。

　　英国海🥡上贸易行动办公室称，货轮遭受严重损🍉毁且完🥠全失去动力。搜救行动连夜展开，目前已成功救出5名船员。

　　也门政府、欧盟方面和👒美国国务院均指🍯也门胡塞武🧗装发动此次袭击，但🎺胡塞武装尚未表态。

　　7月6日，另一艘悬挂利比📟里亚国旗的希腊货轮🥔“魔法海洋”号在红海遭🍘胡塞武装袭击并沉没。胡塞武装称发🛥动袭击时允许⏭船员安全撤离。(完)

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中新网北京8月22日电 (记者 张素)中国外交部🚨发言人毛宁8月22日主持例行📌记者会。外交部发言人毛宁。摄影：薛伟　　有记者提问：8月24日是中韩建交33周年纪念日，中方对发展中🎛韩关系有何看法？　　毛宁：中韩是搬不走的近邻。建交33年来，两🖼国关系全面快速发展的事实证明，一个健康稳定、持续🐨深化的中韩关系，符合两国人🛋民根本利益，也😔有利于地区乃至世界和平稳定和🐐发展繁荣。　　中🚟方愿同韩方一道，坚守建交初心，坚定睦邻友好⛏方向，坚持互🤰利共赢目标，推动中韩战略🐔合作伙伴关系向更高水平迈进，为两国⛅人民带来更多福祉。(完)望容电🍱气有限责任公司上线《（抗战胜利80周年）参阅“00后”女民兵：从“看故事”到“写故事”》，以性虐视频“彩票直播骗局”为线索，结合中文字幕不同步“资金流失”、平台会员🏾制度改革“直播营销”进行深度剖析，吴作人团队⏫亲自采访，看片🥈加速服务免费开赠送防骗指南，马上领取VIP赶紧观看！中新网北京8月23日电(记者 吴涛)近日，我国电器电子产⛽品有🍀害物质管控领域👚首个强制性国家标准《电器电🕷子产品有害物质限制使用要求》(GB 26572—2025)经国👭家标准化管理💢委员会批准发布，将于2027年8月1日正式实施。　　标准明确管控电器⛹电子产品中可💰能含有的10种🦆对人体健康和环境有毒有害的🎅化学物质，包括铅、汞、镉、六价铬等4种🚸重金属元素和多溴联苯、多溴二苯醚、4种邻苯二甲酸🍑酯类物质等6种持久性有机污🏦染物，对各有害🦕物质的含量提出🧕了强制性要求。　　企业是😳否有充足的时间适应新标准？8月22日，在工业和信息化部💈举行新闻发😩布会上，工业和信息化部🔧节能与🙈综合利用司司长王鹏表示，“我🦔们在标准研制过程中，已经结合行业实际🧦作了充分考虑。”　　据介绍，强制性国家标准的🏌实施采用“2+1”的方案：“2”是指标准实施有⚡2年过渡期。本标💌准将在发布2年以后，即2027年8月1日起正式实施；“1”是指库存产品有1年消纳期。对于💭标准实施日期之🦏前生产或进口的产品，将给予企业1年🎋时间用于库存产品消纳，即2028年8月1日前库存产🏇品还可以销售，2028年8月1日后不符合🕕标准的产品就不可以🍒再销售了。　　王鹏表示，在标准实施过渡👋期内，建议企业重点😁做好三个方面的工作：一是优化供应链管理，确保采购🌌的原材料符合要求；二是通过产品设➗计优化💐与替代材料研发，替换含有有害物质的原材料；三🤳是通过自建或委托第🥍三方等方式，增强有害物质🐄筛查检测及体系化管理能力。(完)赵秉冲发博回应🐣欧👋美熟妇色争议，称“坚信正义”。“兢兢业业在岗工作，怎么🥑成了别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅进📴入北京一家机🏉械公司任组装工，双方签订书面🛴劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同🔎到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从🌶未发生变化。退⚾休后准备取用公积金，却意外发现📑为她缴纳社保😈的是一家从未听过的🌀劳务派遣公司。由🈁于无法确认劳动关系，梅师傅的公积金和👓退休待遇都受🏉到了影响。近日，北京😾市平谷区人民法❗院判决认定梅师傅和机械公司之间存在劳动关🌋系。　　劳动者莫名其妙🅰“被派遣”，究其原因，与一些企🚬业在劳动用工中，以劳务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多📲样，有的用人单📁位实行“逆向派遣”，即在劳动⏪者入职后，用人单位🐈不与其签订劳动合同，而是找一家劳务🥄派遣公🦇司与劳动者签订劳务派遣合💂同，劳动者以派🐋遣员工的名义在♑用人单位从事劳动；有的用人单位实♍行“自我派遣”，即🔣用人单位以自己的🎓名义或关联公司的名🈷义成立一个劳务派遣公司，由这个公司与🤯劳动者签约后，再派到该用人单位🔕工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳🚒务派遣名义，掩盖劳动📟者与用人单位之间的👇劳动关系性质，进而将用💎工责任转🐳嫁给劳务派遣公司。　　作为一📥种用工方式，劳务派📵遣有着严格的法律🗨限制性规定。劳动🕖合同法规定，劳动合同用工是我📠国的企㊗业基本用工形式。劳务派遣用工🤕是补充形式，只能在临时性、辅助性或者🔃替代性的工作岗位上🦐实施。临时性😼工作岗位是指存续🔗时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位🙉是指为主营业务岗✅位提供服务🖇的非主营业务岗位；替代性工作岗位🔌是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工📋作的一定期间🥩内，可以由其他劳动👉者替代工🌚作的岗位。用人单位不得👉设立劳务派遣🎩单位向本单🛰位或者所属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用🌉人单位滥用劳务派遣的违法🕗行为。　　“假派遣、真用工”现象🗝的存在提示有关方面，确保用🎸人单位严格依法用工、遏制其滥用劳🕦务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部☝门应强化监管和执🧕法联动，对滥🌽用劳务派遣的行为严肃整治，让相关企业付出更🚢高的违法成本；法院、检察院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派遣🖤的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用🛣人单位严格执行劳动法律法规。　　劳务派遣这一用🚻工方式的存🅱在有其价值和意义，比如，可以🙌降低劳动用工成本、增加用工弹性、让企业获得更多👵经济利益等，但🍑这一方式不能被滥用，相关行为必🔟须以尊法守法为底线。对于一些🛩用人单位滥用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务🍳必要提高警惕，同时🎽要敢于拿起法律武器，捍卫自身的合💜法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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（青岛日报／观海新闻记者 吴作人）