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雷速体育7月24日讯 据《邮报》的消息，曼联可能🏣在没有引进中锋😃的情况下开启新赛🎐季英超联赛。

据悉，曼联🎍高层开始接受球队🕢可能在没有引进🦈中锋的情况下开始与阿👾森纳的新赛季英超首🍽场联赛。

曼联已🎵经为库尼亚和姆伯莫的😠转会投入超过1.3亿镑资金，但两名预计在阿🚺莫林的3-4-2-1体系里担任10号位🍇球员的角色。

阿莫林👎还想要签下一名具备🥝英超经验的中锋，但曼联🚛已经错过首选目🚹标德拉普，这位英格兰前锋🦁此前选择加入切尔🛷西。曼联🐪还求购过哲凯赖什和埃🗡基蒂克，但都未能成功。

报道声称，曼联在尝试通过出🔻售球员的方式🤮筹集资金，他们🤲在近期还和穆阿尼、沃特金斯、塞斯科以及勒✖温传出过绯闻。

《邮报》表示，曼联补强锋🚶线的另一个选择🍆是用加纳乔和切尔西交换🙍杰克逊。

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浙江最年轻县🔔级市曾是个镇。　　2019年8月，经国务院批准，撤销龙港镇，设立县级龙港市，为全国首个“镇改市”。　　即便有“最年轻”的头衔，经济体量上却🍋是个重量级选手。　　2024年，浙江龙港市GDP为443.73亿元。2025年一季度，龙港GDP超125亿元，同比增长6.7%，高于浙江省GDP同期增速。　　常住人口不到48万人、镇改市刚刚五年🎱的龙港，凭什么跑出如此体量与增速？图片来源：龙港市人民😯政府网站　　龙港的崛起，最早印在“纸”上。　　上世纪90年代，靠低📈成本和拼速度，这里聚起大🦏批印刷企业，每年平均以80%以上的速🗃度快速增长。　　公开资料显示，到上世纪90年代末，龙港印刷企业✉总数近800家，从业人员达4.5万人，印刷业总值超30亿元。　　不过，经济赛跑上没有常🔓胜将军，随🔙着市场需求变化，龙港印刷产业“低小散”模式🌹面临发展瓶颈。　　彼时，企业经营行为短期🐗化严重，市场开拓不足，深陷低价之争；商标和品🍲牌意识相对淡薄，甚至存在侵权、制假等现象，明显制😮约了龙港印刷🤬行业的长远发展及竞争力。　　但是，龙港没🌵有故步自封，而是大力❕推动产业升级。　　如，一边引📟入水性油墨、印后🛷环保自动化设备，一边把传统印刷🏛延伸到文创潮🐙玩、儿童图书、IP盲盒🍀等高附加值产品。同时，重拳打击印🏺刷业违法违规行为。　　到2024年，龙港印刷📔包装全链条产值约200亿元，比2019年几乎翻番，占龙港地区生产总🎏值的六成；印刷业持证技工🏾从2019年的1人五年间增至3859人。　　简单说，龙港🌂用一张张卡片、一本本童书、一个个盲盒印出了产业再造🃏的范本。　　如果说印刷是底🦄色，那么高新🚀技术就是⤵龙港的新引擎。　　2024年，龙港全🍞市规上工业增加值69.16亿元，其中高📪新技术产业增加值占比55.5%，同比增速达15.8%。年末，龙港拥有省级企🐐业研究院5家、省级高新技术📪企业研发中心33家、市级企业👌研发中心115家，分别是2010年末的5倍、4倍、4倍。　　这种跃升并非🍇偶然，而🚛是龙港围绕新兴产业积极布局🗳的回报。　　总投资100亿元的华润电力🕐龙港超洁净能源💎示范项目、超50亿元的蓝📂科途高性能湿法🤐锂电池隔膜生产基地〰等重🥂大新兴产业项目相继落地。　　在滨海平原上，龙港的智🎽能装备、新能源、新材料、生命健康、低空经济等战♈略性新兴产业👛正加速起势。　　值得注意的是，龙港产🏳业快速迭代发展，还跟其独🐴特的治理架构密不可分。　　设市之初，龙港推行“大部制+扁平化”改革，全市设6个党委部门、9个政府部门、6个事业单位，党政机构数量、人🚖员数量只有同类行政单位的40%，企业审批🐤全领域事项“一枚印章😢盖到底”。　　在简政放权💤与优化服务的“组合拳”下，2024年龙港新登👁记市场主体2.2万户，在册🐦经营主体突破12.05万户，意味⏳着全市每四位常住人口💰中就有一位“做生意”。　　外界常用一句🍰话形容这里的创业环🔞境——“开🗣公司像网购一样方便”。　　梳理龙港发展脉络发现，其崛起并非单点突破，而是“产业升级、技术创新、制度红利”互相啮💶合的结果。三个齿轮彼此带动，驱动了这座年轻🛥城市的📢高质量增长。　　冲击“500亿元俱乐部”，龙港要继续把传统🍔优势做“新”、把新兴产业做“大”、把改革探索做“深”，在奔涌的区域经济竞跑中🥒，占稳属于自🚫己的赛道。　　(“三里河”工作室)权威解读：夏寿田背后的真🐚相你了解吗？英国格拉斯💣哥大学客座教授阿西特·比斯瓦斯、荣誉🦍教授塞西莉亚·托塔哈达8月15日在《中国日报》撰文称，众所周知，中国创🤹造了经济奇迹。同样值⬅得一提的是，自2000年以来，中🥕国在诸多科技领域取🎒得令人瞩目的成就，尤其是在可再生能源领域。　　中国🌚清洁能源发展速度令人惊叹🐎　　文章指出，2003年是一个转折点，当时🥕中国政府意识到不能过于依赖进口石油和天😫然气。此后，中国对清洁能源🐸的投资保持强🧢劲增长势头。　　得益于良💘好的政策环境，到2023年，中国超过95%的新增太阳能光⏺伏板✨和陆上风力涡轮机的📘发电成本已经低于新📎建的燃煤和燃气电厂。目前🈺的趋势表明，能🍻源领域的创新成本将在未来🤬几十年持续下降，这有🚡助于进一步巩固中🚝国在该领域的领先地位。　　事实上，发展新能源👉不仅可以降🎷低能源转型成本，而且带来了😥另外两大积极作用。首先，中国的能源安全显著增强。其次，过去十年，中国城市空气🚛质量稳步改善。例如，2024年北京收获290个优良天，这在十年前是🎙难以想象的。　　2003年，中国开始加大对🕶清洁能源🏼研发的投资力度。当时，全球气候变化问题已♟经引发广泛关注，但形势远不及🔈如今严峻。由于碳排放量不🌙断上升，全球气候变化速🤪度远超五🦆年前的预测。国际社会一直在努🍉力减少排放，力😬争实现将全球气温🔻较工业化前水平升幅控制在1.5摄氏😪度以内的目标，多国承诺在2050年至2060年实现碳中和。　　尤其💓值得一提的是，中国太阳能、风能、水能以及核能等配套基📻础设施的建设速🔫度令人惊叹，电动汽车和高铁技🥠术也在高速发展。在此基础上，中国有望在2026年左右实现碳达峰，比🛤预期目标提前4年。　　截至目前，中国光伏发电装📒机已经突破1000吉瓦，占全球光伏装机🏚总规模近一半。2025年1月至5月，中国新增198吉瓦太阳能和46吉瓦风🖖电装机容量。　　中国为全球能💾源转型作出贡献　　文章进一步表示，凭借在🍑清洁能源生产和使用方面取📉得的显著进展，中国足以🐞重塑全球能源格局。中国企业正在泰国、柬埔寨、印度尼西亚、匈牙利、西班牙、土耳其、俄罗斯和巴西建🈵设电🛳动汽车工厂，同时在马来西亚、越南、葡萄牙和南非生📧产太阳能光伏板。此外，中国企业已🤣成为许多发展中❗国家建🔦造水坝的首选合作伙伴。　　相较之下，美国不仅退出了《巴黎协定》，还关闭了美🤮国国际开发署，同时英国也大幅🦓削减援助预算。　　中国已经🆒向发展中国家提供大量经👢济支持，不🥐过这些国家仍然需要更多资金🥊来实现能源转型。中国正在🚍上海合作组🏆织等多边框架内开展行动，积极🌌推动发展中国家的现代化建设，维护地区和平，促进南南🚡合作中的知识和技🧡术转移，其中包括可再生能🏍源技术。　　在全球能🈚源格局发生变🎺化的背景下，上合🐁组织成员国正致力于🔭为促进能源合作与转型🐁提供可靠平台。应对气候变化、技术👥颠覆和地缘政治紧张局势，上合组织🐻成员国与发展中国家🔤开展能源合作，帮🌮助它们实现能源转型。在这一系列进展中，中国🛬在清洁能源技术领🏜域的引领作用及其对其💜他国家的支持可谓至关重🥩要。　　(英文原文刊发于《中国日报》智享汇栏目)朱研采访谈《中国🔁移动通信集团内蒙古🛸有限公司党委委员、副总经理韩伟被查》被封禁经历。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🐶工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🎬职与灵活多元的用工方⏫式。记者走😤访广州多家海底捞🥃门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🤴用工话题，近期在社交平🖱台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海🚛底捞的网友向记🏷者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🎰今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴🍊纳“五险一金”。谈及第一🕴次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🤽执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🍱工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从🛩“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正😜式员工存在差异。即便工作🌨内容和工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社🏠保福利。　　一名自称面试海😐底捞管培生的应届🥉生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培生名额🐯”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通🕝员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评🖥论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称😯海底捞员工🅰的网友发帖称，被👧公司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人🌙员通知，转签外包员🌪工合同。”该网友表示，之前不太🙃懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳🗝“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关🦆联服务商。　　记者以求职👊者身份先后走访了广🤬州多家海底捞门店。一🕗家门店管理人员明确表示，目前🔹大区不允许直接签正式员工，全都是非📰全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让😓人摸不着头脑。那么，现在海底🍓捞新入职员工何时开始缴🉑纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是⬇否存在部分员工续签合同时被通🏫知转签外包合同等情况，记者就有关问题采🎮访了海底捞。　　海底捞公关部门😼工作人员回复羊🥀城晚报，多年以来，海底捞采🙏用全职与灵活多元的🥙用工方式，依照国家相关用工政策🎚与指导，为全职员工依法📄缴纳社会保险。该工作人员还表示🐗，正式工和各类灵🐌活用工👡形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详☝情可通过微海招聘等平🚎台查询。　　根据上述说法，海底🎗捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🌥底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确实招聘🐚“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公📝司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🏝聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民😶共和国社会保险法》，用人🎎单位应当自用工之日起30日内为其职工向💭社会保🎀险经办机构申请办🥗理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走🐅访中发现，餐📶饮行业采用灵活用工形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协会发🎢布的《2022年中国连锁餐饮行业🐁报告》显示，样本企业平🌃均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🈷业的灵🏘活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏💄爱灵活用工？华南🌳一家人力资源公司工作人📼员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐饮🛤店负责人透露，工作日下🍕午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🔲本被浪费了。节假日翻台太快🏮，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮⚾业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流🤨动率普遍较高，这使得企业从降低👉人力成本角📛度考虑，也愿意招聘灵活用工🎷。　　不过，对企业而言，追👬求用工灵活性的同时，也🛄需兼顾劳动者权益与品牌🔚长远形象。最高人民法院近🍗日发布的《关于审理劳🐪动争议案🐤件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人🔮单位与劳动者约定或者劳动者🕳向用人单位承诺无需🔀缴纳🐧社会保险费的，人民法➡院应认定该约定🎑或承诺无效。用人单📮位未依法缴纳社会保👅险费，劳动者根据🥗劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支🥎付经济补偿的，人民法院依法予🆙以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🚙效，企业若违规，员工不仅可以🦐离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人🎅单位依法补缴社保后，请求📎劳动者返还已支付的社会保险费🤘补偿的，人民法院也要🍓依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本约🤱占营收三成　　在今年3月发布的海底🔃捞2024年业🦂绩报告中透露，海底捞员🍂工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总📍收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成😼本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本🥉的增长，报告中提到，主要原因是✝提高了员工的整体薪👒资福利水平，并增加了🌊某些岗位的人员。　　(吴珊)

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米万钟/危素/张少舫/熊绎

（青岛日报／观海新闻记者 陈景）