新浪福建：根据记者秦炳文🔕获取到的最新动💳态，大鸡巴插b入图将于2025年08月26日在新浪福建🔽举行隆🕔重的开幕仪式。全面的技术实🕡现

　　中新网西宁7月24日电 (祁增蓓)7月24日，青海省人大常🐾委会办公厅召开新闻发布会🔋，对新修订的《青海省未成年👫人保护条例》(以下简称“《条例》”)进行解读。该《条例》共九章五十💠七条，将于2025年8月1日起施行。

　　青海省人大常委🚇会法工委副主任陈🔜锦花介绍，2012年通过的《青海省未成年人保护🚕条例》实施13年来，为保🏆障全省未成年人保护工作发挥🍯了积极作用，但随着🐾经济社会发展变化，其中很多内容已⚾不适应新形势、新情况、新要求。

图为新闻🐊发布会现场。　　祁增蓓摄

　　针对近年来✔未成年人心理问题增⌚多的实际，《条例》要求家长关🚞注未成年人身心🕷健康并给予指导，学校需配备心理教师、建设心理辅导🤒室并建立心理👮健康筛查干预机制；针对教职员工🚈侵害未😪成年学生的案件时有发生，《条例》规定学校、幼🎗儿园应执行入职报告和💖准入查询制度，禁聘有虐待、性侵等前科人员；针对社会高度关😱注的校园欺凌事件，《条例》规定学🗑校应建立健全学⏯生欺凌防控工作机制，并公示举报渠道，发现欺凌🎚须立即制止，严重情况须报公🌭安及教育🌯部门处理。

　　修订后的《条例》，专门🐧增加了网络保护章节，从明确相关💿部门、未成年人父母、学校及🏹网络产品和服务提供者的职🚂责入手，建立协同保护机制，以解决未成年人在📌网络♊世界中遇到的不良信息诱导、网络游戏🌮沉迷等问题。

　　此外，为增强😕刚性约束，《条例》设置了🖌法律责任章节，对国家机💡关工作人员，社会🚠组织及其工作人员，学校、幼儿园、婴幼儿照护🥧服务等机构及其教职⛎员工等规范主体违法行为设置了法律责任。

图为新修订的《青海📔省未成年人保护条例》。　　　祁增蓓摄

　　青海省妇🚑联党组成员、副主席，省妇儿工⏱委委员惠缨表示，《条例》强化了妇联、教育、网信、市场监管、卫生健康及司法等🍲部门的职责，构建起了“纵向贯通省、市、县、乡镇四级，横向覆⏪盖多部门、内外协🌹同社会力量”的统筹协🕞调体系，“从制度上破解了🏪过去存在的职🚊责不够明晰、统筹协调机🐋制欠缺等问题，为未成年人保🧙护工作提供了坚实💐的机制保障。”(完)

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2025年5月30日，包🚌括中国在内的33个国家在中国🍴香港签署《关于建立国际调🗂解院的公约》(下文称“《公约》”)，标志着经过两年🗻多时间筹备的国际调解院(International Organization for Mediation, IOMed)成为现实。国际调解院🎫是迄今为止国际社会第🐉一个专司调解解决国际争端的👦国际组织。用中🦍国外交部长王毅的话说，国际调解院的成立“将👌填补国际调解领域机制的空白，是为完善全球治理提供🐢的重要法治公共产品。”　　考虑到近年🕓来中国和菲律😥宾在南海部分海域的争端👵并未得到妥善解决，且近两年来矛盾时有🍍升级，在短期内🏿两国通过谈判或法律方法解🐙决争端的可能性微乎其微🐼，两国如果能够转而➡尝试运用新的国际调解院机制解决🦗南海的部分争端，或许是一种另辟👋蹊径的新思路。这种方法的可行性👣值得探索。资料图：南海风景图。图/视觉中国。　　调解：一种与时俱进的👏国际争端解决方法　　调解(Conciliation)又称和解，是《联合国宪章》第三十⏭三条规定的和平⤵解决国际争端的政治方💯法之一，也是1948年《美洲和平解🛁决条约》(《波哥大公约》)、1957年《关于和平解决争🎿端的欧洲公约》、1970年《国际法原则宣🛐言》以及1982年《关于和平解决国🥤际争端的马💹尼拉宣言》等重要国际文件中明😸确列举的和平解决争端的👆主要方法之一。　　根据国际法学会(Institut de Droit International)1961年《决议》的定义，调解是“一种解决任何🉐性质国际争端的方👌法，即由当👩事方设立常设性或🛎特设性委员会处理争议，该委📏员会对争端进行公正审查，旨在提出当事🛸方可接受的解决方案条款，或应其请求为🛷争端解决提供协助。”　　传统观点认为，调解🌱是一种介于调停(mediation)与仲裁🤴或司法解决争🐝端之间的方法。与调停相比，调解更强调调♿解委员会以🤙正式的机制运作♿而非像调停那样🏿依赖调停人的个人主🤴观能动性；而与仲裁或司👨法解决相比，调解在🦓程序上给予争端当🌸事方更多的自主性👌和灵活性，且调👒解的结果对争端方而言更为可😈控，通常不具仲裁或司🍄法解决那样的强制拘束🕘力。　　近年来，调解与调🚃停这两种争端解决🧕方法趋于融合，例如2018年《联🏂合国关于调解所产生的国🔍际和解协议公约》(《新加坡调解公约》)采用调停指🆔代调解，而国🌃际调解院筹备办公室主任孙🤖劲也曾撰文指出“调解🌱和调停这两个术语可以互换，调停📐和调解可统称为调解”。　　《关于建立国际🏩调解院的公约》第二💝条第一款规定：“调解”指争议各方🏊以自愿为基础，在一名或多名可🐱促进争议各方解决问题但🤱无权对其强加解决办法的👌第三人(调解员)的协助下，设🏔法达成各方都可接受且友好🥀的解决方案的过程，不论其以调解、和解或其他⚡类似表述指代。　　从这个定义可以看出，《公约》下的调解是一👋种以调解为基础，融合了🍼调停与调解各自特点的与🗾时俱进的国际争端🏁解决方法。　　国🙂际调解院的国家👯间争端调解机制及其特点　　国际调解🤛院的受案范围根据《公约》第五章的规定，包括国家间的🏐争议、一国与🍀另一国国民间的争议以❌及私人主体😚间的国际商事争议。就国家间的争😮端而言，争端方的🌷意思自治在调解程序的全过程💲中得到了充分🛁的保障。　　首先，《公约》第二十四🐜条和第二十五条均突出规定📹了争端方的同🎵意是启🗳动调解程序的先决条件。国际🚡调解院筹备办公室主任💙孙劲指出“只有当事方一📗致同意提交的争议，国际调解院才会受理✅”。此外，第二十四条💭第二款还规定了争议一方“可在调解程序中随时单📄方面💳撤回调解同意”，从而防止因调解程序中💹出现争端方意想不到的👏“偏差”而导致争端方违背意愿⛹被迫💠接受调解结果。　　其次，就争端事项而言，《公约》第二十五条⭕第三款以及第二十九条赋🕓予了当🏪事方通过发表声明排⛑除调解院对特定类型🧑的争端予以管辖的权利。而对🌅于涉及第三国的争议，《公约》第🌮二十六条明确规定“非经该🐅第三国事先同意，调解院不得就该争😗议提供调解服务”，充分保🏖障了第三国的利益，防止第🥔三国被动卷入调解。　　最后，《公约》第三十八条🐰也明确了调解程序与🚢其他争议解决♍程序之间的关系，强调“如争端方同意，可🐸在其他争议解决程序进行期间✳继续进行调解”，反映出对争端方💅程序选择自主权的尊重。上述条款✴的规定也正是《公约》第四条“调解院原则”第二款“确保争议解决中💀的意思🔃自治和方式的自由选择”的具体体现。　　国际调解院的💚调解制度同时为争端🕧方设置了若干个“安全阀”，最大🖇限度地考虑了争端🖥方的正当诉求和利益。　　例如，《公约》第三十三条规📠定了调解程序相🗯关的所有信息以及在⛓调解程序中产生或获得的🔊所有文件的保密😓性，这样可😷尽量避免调解因争端方💗的国内政治压力而受🔱到影响，有利于调解程序的顺利启📠动和有效推进。第三十四🌋条明确了通常情况下，任何争端方均无权🎸在其他程序中♈援引调解程🐌序中涉及的争端方⛎立场以及调解报告🙁作为证据，这样为争端🏐方扫除了本方立场🔗或声明为争端对方在未🏅来仲裁🚨或司法解决程🚸序中所利用的顾虑。　　与传统的调解🍶程序所产生的和解报告通❇常不具有强制🔚拘束力不同，作为国际调解院调🍕解成果的和解协议📚依据《公约》第四十条第一🚕款的规定“对各🔝方均具有约束力”。考虑🕙到调解程序本身体现了争🔔端当事🐩方的意思自治和对调解程序👥的全程掌控，加上前述“安全阀”的作用，和解协🎢议本身应当体🦋现争端方和平解决争⏳端的诚意。在🦎这个基础上和解协议的执🗝行应当不成问题。赋予和解协议约🌽束力正是出🌬于这样的考虑。　　运用国际🔣调解院解决南海部分争🌸端的尝试　　通常认为，南海🏐争端牵涉历史、领土主权、地缘政治、民族🅱情绪和国际法，因而具🍈有高度的敏感性和复杂性。这也是单📜纯的谈判方法和法律🚋方法往往无📼法有效解决南海争❗端的原因之一。资料图：中国海警依法对非法闯🍪入我南沙🌑群岛仁爱礁邻近海域🔑的菲🎒律宾船只采取管制措施。图/视觉中国　　2013年由菲律📨宾单方面提起的“南海仲裁案”虽然在2016年7月12日作出了“最终裁决”，但中国☝自始至终坚持“不参与、不接受、不承认、不执行”的立场。仲裁裁💁决非但没有有效解决中菲两🥔国在南海部分海🏍域的争端，反而成为中菲两国之💹间💎缓和紧张局势、开展合作的🛡障碍。　　这一局面同1977年阿根⛳廷与智利之间的“比格尔海峡仲裁”裁决作出之后，阿根廷以裁决“违反国际法、非法无效”而拒绝🛣执行的情况有些许相似。当年起🗝到缓和局面作用的，是时任教皇保罗🤗二世积极介入📦的调停。虽然教皇的调停🥉并没有立即彻底解决🕧两国的分歧，但也对两国最终🤥签订和平友好条约、解决🐺争端起到了积极正面的作用。　　以这段国际法史例⚾作为借鉴，破解中🥄菲南海争端或许可“另辟蹊径”——运用中国倡🕖议成立的国际🍊调解院的调解机制尝试解🕗决争端。这🍷种新思路是否具有可行性，需要从🕑思想理论基础、实操性等🤡多个维度作出解读。　　首先，运用国🤸际调解院的调解机制解😠决中菲南海争端的前提条件，是两国⬜均不排斥尝试调解💥这一和平解决国际争端的方法。更具体地说，两国都🚸不排斥使用国👷际调解院作为争端解决的平台。　　中国是国际调解院🍀的🌑主要发起国和《公约》的首个签字国，据此，不难📢推断中国对于运用国💓际调解院的调📄解机制解决国与国之间的🏻争端，应当并不排斥。虽然👴中国长期以来一贯🛍主张坚持通过谈判解决国与🏦国之间的争端，且《公约》第二十🆑五条第三款和第二十九🎂条特别提及国际调解院的🐲成员国对于“涉及领土主权、海洋划界和🤭海洋权益的争端”可随🤹时声明排除适用调解制度，但迄今为止🏬中国尚未作出任何🛏将要对涉领土🥐和海洋问题作出“保留”的表态。　　实际上，国际调解院并不是🥅中国长期➰顾虑的所谓“西方主导的💺第三方争端解决机🌲制”。恰恰相反，目前已签署《公约》的33个国家中，除了塞尔⛑维亚和白俄罗🕯斯是欧洲国家之外，其他全部签字🖌国都是来自亚👙非拉的国家，也即都是发展🛒中国家，而菲律🤤宾也是一个发展中国家。　　另外，单就调解制度本身🚟而言，在中国看来，调解制🥂度体现了中国传统文📩化中“和为贵”的思想。　　中国外交部长王📄毅在2025年5月30日的《公约》签署仪🎹式上的致辞中，提及中国古代“六尺巷”的典故，以此生动地表达了中🐗方对调解精神的理解。值得一提的是，“六尺巷”的典📙故正是发生在邻里🐦之间的调解，而“各自退让三尺”恰能让🐇南海变得更加“畅通无阻”和安全，这就🦑使得中菲两国和平解决当下🧒的争端具有了坚实✍的思想理论基础。资料图：中国和菲律宾国旗。图/视觉中国　　从机制上看，虽然菲💠律宾是否愿意加入国㊗际调解院尚未可知，但《公约》第二十五条第二🔷款规🌴定了非缔约国愿意将👫争端提交至国际调解院，那么国🕓际调解院也可受理并提供🤭调解服务。也就是说，菲律宾即❄使不是国际调解院的成🌁员国，只要它愿🤙意和中国运用调解程序解决南🎭海争端，则调解🗂程序完全可以开展。　　其次，调解本身的非🎨强制性和非对💧抗性以及国际🛅调解院调解机制的“安全阀”，也为中菲两国🉐将调解作为和平解决现📩存争端的可选方案，提供了实操的可能性。　　与仲裁💏的开庭互相质证、诘问不同，虽然调解程序也会🙂涉及调查事实、法理分析，但调解本质上仍然是一💰种外交方法，更多地以“设法达👌成各方都可接受🏿且友好的解决方案”为目标。在调解程序中，运用法😗理和证据是为🙈了达成和解方案服务的，而不是为了争端🤰任何一方“赢”另一方。　　此外，前述的调解程序📴的保密性条款也确🧟保了即便是高度⛰敏感的领土主权、海洋划界🌿和权益问题，也不致争🥖端双方完全“无法坐下来谈”。这同“南海仲裁案”期间⛷常设国际仲裁院官网时不时地🌦公布“庭审记录”，有着本质区别。　　最后，“争议一📰方可在调解程序中随时🚠单方面撤回调解同意”的规定，也使得调解🚗本身并不会出💊现仲裁程序的那种“意外失利而不得不🚤吞下失败的苦果”的窘迫困境。如果调解程序🧘中出现😈中菲任何一方无法接受的情景，任一方均有权提出中止🖖调解程序。事实上，如果没有得到🎷中菲双方的一致同意，就不会出现✅最终的和解协议，当然也就不会出现“南海仲裁案”裁决那🈂样的一方要求对方执行，而另一方“坚持不执行”的情况。　　再有，就调解👋制度对于中菲南海争端的🔸可适用性而言，显然对于错综复杂🐟的南海争端，不能指望国🏏际调解院能“毕其功于一役”，彻底解决🏦中菲迁延日久的争端。但这并不妨碍🌥中菲两国就部分“微型”争端提交调解，以期逐个解决“热点”争端的可能。　　例如2024年下半🏥年的仁爱礁的运补问题，以及菲律宾🚀扬言提起“二次仲裁”的环境保护问题的争端等。这些争😰端并非是“南海仲裁案”中涉及中国南🌓海“断续线”的合法性这种“牵一发而动全身”的核心问题，也不直接涉及🎺岛礁的领土主权或🕹海洋划界的问题。退一步说，即便两国🍗无法最终达成和解🍂协议，也🗜没有什么实质的损失。　　未来展望　　根据《关于🈁建立国际调解院的公约》第六🌿十条的规定，该🌃公约将在第三份批准书、接受书、核准🎗书或加入书交存🕚之日后的第三十天起生效。　　中国官方🚛媒体和学者预测国际调🍕解院将于2026年初开业运营。也就是说，目⏯前距离中菲两国有机会将南海部🈳分争端提🚔交到国际调解👌院尚有半年以上的时间。在这一“窗口期”内，两国完全应当通过🏒外📏交渠道交换意见，试🎦探运用国际调解院的调解机制👢解决部分争端的可能性。　　如果中⬇国和菲律宾两国能够真诚地🦊以缓和南海局势，共同打造安全、有序的南❕海海洋秩序为目的，尝试运用国际🖕调解院🌒的调解机制将是百利而无❣一弊的。国际调解院的🥛调解机制，完全可以作为中菲🕞两国在谈判和法律方📡法之间，寻求“中间性质”的和平解决争端方法的工🐈具箱中，值得认真考🌋虑的一种。　　(原文刊载于“南海🛵战略态势感知”微信公号，文章经该公号授🗝权本网发布。作者包毅楠⚡系华阳海洋研究中🌮心副研究员、中🚼南财经政法大学国际法🍗治与国家安全研🔫究所客座研究员，本文仅代表作者观点，供读者参考)【VIP值不值开】居促环保🚶工程教育中心特别企划《白白色在线视频...》融合xiaoyuanhuodong调查内容，还原大鸡巴插b入图行业内幕，情节借鉴2025年08月26日真实偷拍案，镜头大胆，观看需实名认证开🎲启。“加班🛌工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业😱的一份“红头文件”在社💄交平台引发热议。这份文件的🐞主要内容是关于调整加✏班制度，因同步配🥛套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🛄非自愿、超时、模糊😕的计酬方式等顽疾，而上述💇这家企业的加班制度却没有🚓给人们带来负面观感。这种反差一定程😶度上揭示了职场文化🤨中的某些矛盾：很多劳动者并🈵非抗拒加班，而是渴望个人意🌞愿被看见、被尊重，渴🎛望在付出与回报👺之间建立更加透明、公正的契约✔关系。　　相比于👉某些企业冷冰冰的加班通知，该企业的工作制度中🆒不乏某些闪光点🕳值🧥得更多企业借鉴。一是规章制度内🅿容的务实与透明，比如，明确的量化表🥕述使员工权🅱益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🏔难愁盼问题🚈带来更多可能。以安置员工子女🥙的条款为例，明确“禁止儿童进入生🐢产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职📚保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全🏪生产，又缓解了双职工家📨庭暑期看护难题。　　二是更加突出人🕡性化管理，原则性😴与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去😥世不准假”等相关报道引🙉发热议，人们期待在追求📖效率的同时，建立对劳动者尊严的制🎸度化守护，这也是现🗂代企业管理的核心🌀要义之一。上述企🖲业其实也有相似的要求，但在严格之外🎛还做到了温情，比如对防暑👢措施的要求是“每日🕉提供三次冰水”，甚至精🚒确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益💥保障滞后甚至受损。比如某些🖼常标榜“现代化”“人性化”的企业，光🤾鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接💀送孩子的现实困🥦境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可👵验证的具体参数的企业，无📶疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变🎄革的背景下，这份“加班文件”的走红🍚对各方都具有思考价值。它揭示了一🙉个道理：劳动者抵触的🤭从来不是合理的🔌工作安排，而是缺☕乏尊重与保障的超负荷🥝劳动。不少企业用自🈶己的实践验证了一🏁个道理——真正先进的🎩管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在💫于能否用制度设计搭🔠建起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工🤫子女安置在空调屋”，不少优秀的企💨业都摸到了现代🕚化管理的窍门：既要通过⏬理念和表达的创新来传递价值💭导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉📝求核心始终未变：获得🏴对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)吴📛景自曝参与拍摄gogo人体全球国摸🥊高清视频，已被举报。中新网8月19日电 综合外媒报道，当地时间19日清晨，乌克兰军方😭发文称，两架俄罗斯图-95战略轰炸🍴机已从俄境内机场起飞，并🏼称可能对乌克兰发动攻击。　　“如局势发生变化，我们将提供😞进一步更新。”乌🏂军方补充提醒，切勿忽视🌗空袭警报。随后，乌军方又称，已监🚮测到俄罗斯战略轰炸机“可能🏫发射了巡航导弹”。　　消息称，乌军方发布消🚌息的时段，正值美国总统特🕖朗普与乌克兰总统泽连斯🍁基以及欧洲多国领导人🚎在白宫会晤之际。

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戴熙/刘福通/莫洛亚/余彤

（青岛日报／观海新闻记者 秦炳文）